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Reconocer y aprovechar los 7 niveles de ‘liderazgo energético’

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  • Energy Leadership es un tipo de herramienta de evaluación diseñada para ayudar a las personas a aprovechar las reservas de energía positiva y convertirse en mejores líderes en todas las áreas de sus vidas.
  • El Energy Leadership Index recopila las respuestas de actitud a diferentes situaciones como una forma de asignar métricas al tipo de energía que aprovecha la persona.
  • La disciplina de Liderazgo Energético define siete niveles de energía. A los estilos de liderazgo positivo se les asignan los valores numéricos más altos.

Los líderes vienen en diferentes formas, desde padres y mentores hasta entrenadores deportivos y autores. Todos son líderes a su manera, aunque para algunos, no siempre es una elección consciente.

En una presentación de 2017 en Berkeley College, Jodi Grinwald, un entrenador profesional certificado y un maestro practicante certificado del Energy Leadership Index, definió un líder como cualquier persona que interactúa con los demás.

Liderazgo energético es una disciplina que desarrolla su estilo de influencia personal para que impacte positivamente al gerente y, a su vez, a quienes lo rodean. Cuando se practica con intención, este proceso puede mejorar drásticamente sus relaciones personales y profesionales, lo que, a su vez, puede transformar su negocio.

El primer paso para convertirse en un líder eficaz implica familiarizarse con los principios del Liderazgo Energético y sus siete niveles de liderazgo, dijo Grinwald.

“Determina cuál … nivel es el tuyo y [whether] es negativo “, dijo.” Tener ese sentido de comprensión es el primer paso para lograr un cambio positivo “.

¿Qué es el Índice de Liderazgo Energético?

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El Energy Leadership Index es una herramienta de evaluación diseñada para medir su potencial. La evaluación usa métricas para determinar cómo una persona se acerca a diferentes escenarios. Se asigna un valor numérico en función del tipo de energía que aporta a cada situación.

La energía puede ser mental, emocional, espiritual y física. El objetivo es descubrir cómo la persona aprovecha la energía y determinar cómo promover la energía positiva en el lugar de trabajo. Aunque las relaciones laborales se miden como parte del Índice de Liderazgo Energético, también es conocido por reconocer el liderazgo en otras áreas de la vida, incluido el equilibrio entre el trabajo y la vida, las relaciones familiares, las conexiones espirituales y la salud. Los entrenadores proporcionan el Índice de Liderazgo Energético en eventos de equipo enfocados en el crecimiento personal. Al final de la evaluación, los miembros del equipo tienen una mejor idea de la definición de un líder fuerte.

¿Cuáles son los siete niveles de energía?

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Los niveles de energía dentro del Índice de Liderazgo Energético van del 1 al 7. Los niveles están destinados a medir la actitud y no son pruebas de personalidad. En el extremo inferior del rango están aquellos con patrones de pensamiento negativos, y en el extremo superior del rango están aquellos que aportan energía positiva. El Liderazgo Energético implica reconocer que no hay un nivel bueno o malo; se espera que todos pasen por diferentes niveles.

Nivel 1

Estos líderes son críticamente conscientes de sí mismos, pero no toman medidas. Los líderes de nivel 1 generalmente tienen baja autoestima, trabajan en modo de crisis y carecen de productividad.

“Algunos líderes tienen poca o ninguna pasión o compromiso con la misión de su empresa”, dijo Grinwald. “Es posible que no lo recuerden porque (generalmente) están reaccionando a las crisis y no tienen un plan real sobre el lugar al que se dirigen. Sus habilidades de comunicación son deficientes o inexistentes, al igual que su capacidad para inspirar y motivar verdaderamente a los demás. “

Emociones centrales: culpa, duda, desesperanza, miedo, preocupación, depresión

Nivel 2

Para estos líderes, las acciones y los resultados provienen de un lugar de ira y desafío. La atención se centra en los demás, el estrés, la decepción, la resistencia, la lucha, el control y los derechos.

A menudo, las interacciones con este tipo de líderes se sienten como un juego de suma cero, en el que su mundo está formado por ganadores (ellos) y perdedores (todos los demás). No es raro que los líderes de Nivel 2 sean microgestores.

Emociones centrales: enfado, resentimiento, odio, culpa, codicia, discordia, orgullo

Nivel 3

Es en este nivel que hay un cambio distintivo entre el miedo (Nivel 1) y la energía negativa (Nivel 2) hacia la energía positiva y la voluntad de aceptar la responsabilidad por las acciones de uno.

Los pensamientos de los líderes de nivel 3 son positivos y sus emociones provienen de un lugar de perdón. Las acciones y los resultados pueden incluir racionalización, justificación, tolerancia y afrontamiento.

Emociones centrales: alivio, tranquilidad

Nivel 4

El enfoque de los líderes de nivel 4 está en su equipo. Realmente se preocupan por los demás y no se toman nada personalmente. En cambio, ven las circunstancias y a las personas de manera objetiva. Son juguetones, generosos, comprensivos, serviciales y se preocupan por sí mismos.

Grinwald señaló que este tipo de líder se desempeña mejor en recursos humanos, servicio al cliente y ventas debido a sus excepcionales habilidades con las personas.

Emociones centrales: compasión, amor, gratitud

Nivel 5

Los líderes que operan en el Nivel 5 viven al máximo y no dejan que el pasado se interponga en su camino. Tienen la mente abierta y se centran en la organización como un todo y no solo en ellos mismos.

A menudo, estos los líderes ven los desafíos o amenazas como oportunidades para el crecimiento y el desarrollo. Estos individuos no intentan cambiar las diferencias en los demás; en cambio, se enfocan en aceptar y reconciliar las diferencias.

Emociones centrales: paz

Nivel 6

Estos líderes son impulsados ​​por su intuición y, a menudo, son genios creativos y visionarios. Los individuos en este nivel de liderazgo ven a los que los rodean como una extensión de ellos mismos, lo que fomenta una actitud de empoderamiento y logro entre los miembros del equipo.

“Con los líderes de Nivel 6, todos siempre ganan”, dijo Grinwald. “Estos líderes son líderes brillantes y conscientes”.

Emociones centrales: alegría

Nivel 7

El séptimo y más alto nivel es a menudo el más difícil de alcanzar y pocas personas lo han experimentado. Se caracteriza por una total falta de culpa, vergüenza y miedo al fracaso.

Los líderes de nivel 7 no emiten juicios y, a diferencia de los líderes de nivel 2, sienten que ganar y perder son ilusiones. Son intrépidos y crean y observan al mismo tiempo.

Emociones centrales: pasión

En última instancia, dijo Grinwald, cuando esté más consciente de su estilo de liderazgo y del impacto que tiene en sus empleados y compañeros de trabajo, puede estudiar los otros estilos de liderazgo y trabajar para convertirse en el tipo de líder que desea ser.

¿Cómo puedo mejorar mi liderazgo energético?

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El primer paso para mejorar su liderazgo energético es reconocer su nivel de energía actual. El Energy Leadership Index proporciona una evaluación inicial de sus cualidades de liderazgo. La evaluación debe tomarse repetidamente para determinar si los niveles mejoraron a través de la reflexión personal y el coaching de vida. Al observar las cualidades de los líderes en diferentes niveles, puede emular sus estilos de liderazgo.

Para obtener más información sobre el liderazgo energético, consulte El libro de Bruce Schneider, que introduce y explica el concepto.

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